Ley 3/2012. Reforma Laboral

El cambio más profundo en el Estatuto de los Trabajadores fue realizado por la Ley 3/2012 (procedente del RDley 3/2012, de 10 febrero), coloquialmente llamada “Reforma Laboral”, en vigor desde el 8 de julio de 2012, que recoge medidas para fomentar la empleabilidad de los trabajadores. Entre otros aspectos:

  • atajó el uso excesivo de contratos de duración determinada no pudiendo encadenar contratos temporales más allá de los 24 meses
  • creó un nuevo contrato indefinido para los autónomos y pymes con menos de 50 trabajadores
  • redujo los costes del despido improcedente de 45 días por año trabajado a 33
  • eliminó la autorización administrativa en los despidos colectivos (EREs)
  • posibilitó efectuar despidos objetivos al recurrir a la reducción de de ventas o ingresos durante tres trimestres consecutivos
  • reguló que las empresas hicieran un plan de recolocación si despiden a más de 100 trabajadores
  • priorizó el convenio de empresa sobre el sectorial
  • puso fin a la ultraactividad de los convenios colectivos vencidos
  • creó el derecho a 20 horas de formación anuales para todos los trabajadores
  • facilitó a las empresas con dificultades que pudieran descolgarse del convenio
  • modificó el absentismo laboral

Puede consultar el cuadro comparativo con las modificaciones realizadas antes del RDley 2012 (ET/1995), con el RDley 12/2012 y con la Ley 3/2012 (BIB 2012\1284):

 

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CUADRO COMPARATIVO

LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (RCL 2012,945)

Entrada en vigor: Domingo, 8 de Julio 2012
Estatuto de los Trabajadores

(Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 marzo [RCL 1995, 997])
Antes RDLey 3/2012
Derechos laborales de los trabajadores

Art. 4.2 b)

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
RDLey 3/2012
Derechos laborales de los trabajadores

Art. 4.2 b)

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
Ley 3/2012
Derechos laborales de los trabajadores

Art. 4.2. b)

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
 

A lo largo de estos años hemos publicado diversas obras de autores de prestigio:

  • Reforma Laboral 2012
  • El Despido 
  • El Despido Colectivo, Suspencion de Contratos y Reducción de Jornada un Año despues de la Jornada Laboral 
  • Primeras Interpretaciones Jurídicas de la Reforma Laboral 2012

Así como distintos artículos doctrinales que han sido publicado en nuestras revistas en papel como en nuestros productos digitales:

Si quieres profundizar más en este tema, Legal One incluye un módulo especializado de Laboral y Seguridad Social donde podrá consultar toda la documentación legislativa, jurisprudencial y práctica (formularios, casos prácticos, esquemas y tablas).

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