Pautas para implementar los planes de igualdad en las empresas y administraciones

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Respuestas a las principales dudas de las personas responsables de su implantación

Desde marzo 2021 las empresas con más de 100 personas trabajadoras deben tener un Plan de Igualdad, obligación ya vigente desde un año antes para las de más de 151. En paralelo, las de plantilla inferior, de 51 a 100, disponen de un año, hasta el 6 de marzo de 2022, para tener los deberes hechos. Esta obligación también alcanza a las Administraciones Públicas, que deben cumplir con dicho principio en el ámbito de sus respectivas competencias. 

Nos encontramos por tanto ante una cuestión de enorme relevancia, por lo que Thomson Reuters te ofrece en dossier Pautas para implementar los planes de igualdad en las empresas y administraciones. En este completo trabajo editorial, las personas responsables de implementar los planes de igualdad en las distintas organizaciones públicas y privadas encontrarán respuestas a las principales dudas que se les pueden plantear. 

Sumario

1. Introducción. 

2. Marco Legal de los planes de igualdad. 

3. Plazos para elaborar y aplicar el plan de igualdad. 

4. ¿Cuántas empresas y trabajadores se verán afectados? 

5. Legitimación para negociar. 

6. Fases y diagnóstico. 

7. Elaboración del plan. 

8. Contenido mínimo del plan. 

9. Modelo de Plan de Igualdad. 

10. Registro. 

11. Evaluación y seguimiento. 

12. Medidas de fomento. 

13. Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas. 

14. El Plan de Igualdad en la Administración Pública. 

15. Bibliografía.