Temporalidad y estabilización en el Empleo Público(Dúo)

SINOPSIS

Analiza el problema del abuso de la temporalidad en el ámbito de la Administración, especialmente a partir del impacto que ha tenido la cláusula 5ª de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. Se aborda cómo se ha transpuesto al ordenamiento español a través de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Esta norma contiene importantes medidas para la prevención y sanción de los abusos en la temporalidad en el empleo, así como novedosos procesos de estabilización para intentar reconducirla a tasas no superiores al 8% de la plantilla.

• Estudio general sobre de la temporalidad en todas sus facetas.
• Perspectiva multidisciplinar y de Derecho Público, analizando los aspectos teóricos y los aspectos prácticos que pueden orientar a las Administraciones públicas.
• Facilita la gestión de los nuevos procesos de estabilización de plazas temporales y tendrán que estar terminados antes del 31 de diciembre de 2024.

Josefa Cantero Martínez es Catedrática de Derecho Administrativo de la Universidad de Castilla la Mancha

Destinado a Todas las Administraciones públicas, especialmente las Administraciones locales, sector público institucional, despachos de abogados especializados en materia de personal, plataformas de interinos y plataformas de defensa de opositores.

Extracto:

Estudio de los problemas que plantean en la Administración los vínculos de carácter temporal, tanto funcionariales como laborales y de las medidas adoptadas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos que se produzcan. Análisis de los problemas que plantean los procesos de estabilización de plazas estructurales ocupadas con carácter temporal que diseña la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.

FORMATO

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