Algoritmos inteligencia artificial y relación laboral(Dúo)

SINOPSIS

Analiza los retos jurídicos que plantea el uso de algoritmos e inteligencia artificial para la adopción de decisiones automatizadas en el ámbito laboral, tales como selección o contratación, asignación de tareas o despidos.

• Analiza un el uso de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial para elaborar perfiles y adoptar decisiones de forma automatizada en el ámbito laboral.
• Estudio jurídico del uso del algoritmos e inteligencia artificial en el ámbito laboral.
• Aproximación al uso de algoritmos en la relación laboral desde una perspectiva multidisciplinar.

Anna Ginès i Fabrellas es profesora en ESADE-Universitat Ramón Llull

Destinado a profesionales del Derecho del Trabajo y Protección de Datos Personales.

Extracto:
La utilización de sistemas de inteligencia artificial y algoritmos en la relación laboral, aunque parezca extraído de alguna de las mejores novelas de ciencia ficción, es una realidad. Muchas empresas están utilizando tecnología inteligente para adoptar decisiones de gestión de personas, tales como selección y contratación, asignación de tareas, fijación de salario, promociones o, incluso, despidos. Sin embargo, el uso de tecnología inteligente también genera riesgos potenciales sobre los derechos fundamentales a la intimidad, protección de datos, igualdad y no discriminación o seguridad y salud laboral. En este contexto, el objeto de la presente obra es analizar la regulación actual del uso de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial para la adopción de decisiones automatizadas en el ámbito laboral, identificando los nuevos retos empresariales, jurídicos y éticos que presenta y formulando propuestas de interpretación y lege ferenda.

 

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