Curso de Auditoría Salarial, tiempo de trabajo e igualdad en la empresa

¿Sabes que todas las empresas de más de 50 empleados necesitan un plan de igualdad?

Este curso aborda la elaboración de los planes de igualdad y su registro y el análisis y medición de la brecha salarial en el ámbito de las empresas conforme a lo contenido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020. Estas normativas incluyen novedades con impacto directo en las obligaciones de las empresas y los derechos de sus trabajadores, de cara a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo.

D.ª Patricia Nieto Rojas

Profesora de Derecho del Trabajo. Doctora en Derecho del Trabajo.

Universidad Carlos III de Madrid

D.ª Cristina Aragón Gómez 

Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad Nacional de Educación a Distancia

D. Pablo Gimeno Díaz de Atauri

Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad Carlos III de Madrid  

PVP: 995€+IVA

PVP PROMOCIÓN: 746,25€+IVA

248,75€ + IVA al mes si pagas en 3 plazos sin intereses

CURSO BONIFICABLE POR FUNDAE*

*El curso podrá ser bonificado siempre que se cumplan los requisitos exigidos por FUNDAE y falten al menos 7 días laborales para la fecha de inicio del curso

MÓDULO 1. Las modificaciones del RD-l 6/2019, en materia de modalidades contractuales, suspensión del contrato, extinción y otras vicisitudes.

I. La situación laboral de la mujer en el mercado de trabajo 

II. Las modificaciones introducidas por el RD-l 6/2019 en materia de modalidades contractuales y suspensión del contrato de trabajo 

1. Con respecto a los contratos formativos.

2. Con respecto al periodo de prueba. 

3. Con respecto a la excedencia por cuidado de hijos. 

4. Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado.

III. Las modificaciones introducidas por el RD-l 6/2019 en materia de extinción del contrato de trabajo 

1. Con respecto a la causalidad del despido objetivo. 

2. Con respecto a la nulidad objetiva. 

3. Con respecto al cálculo de la indemnización por despido. 

IV. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante. 

1. Evolución legislativa. 

2. El régimen jurídico del permiso por cuidado del lactante. 

3. Nueva prestación por cuidado del lactante. 

MODULO 2. Derechos de adaptación de la jornada y reducción por necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar. 

I. Mecanismos de flexibilidad en el tiempo de trabajo como alternativa a permisos, excedencias y reducciones de jornada. 

II. La necesaria respuesta empresarial a la propuesta planteada. 

III. El alcance subjetivo del derecho de adaptación. 

IV. Reducción de jornada para cuidado de familiares. 

V. La reducción de jornada para el cuidado de un hijo enfermo o prematuro. 

VI. La reducción de jornada ordinaria. 

VII. Excedencias por cuidado de hijos u otros familiares. 

VIII. Los permisos por enfermedad grave y hospitalización de un familiar del trabajador.

MÓDULO 3.  Auditoria salarial y registro.

I. Igual salario para trabajo de igual valor.

1. Alcance y contenido de la obligación. 

2. Parámetros para la determinación del trabajo de igual valor. 

3. Criterios de ponderación y valoración de los parámetros. 

4. El papel del “igual valor”: elemento de juicio y no de determinación o estructura de salario. 

II. Clasificación profesional y trabajo de igual valor. El papel del convenio y/o el plan de igualdad en la determinación de los parámetros de la estructura profesional. 

III. El registro salarial como nueva obligación legal. 

1. Concepto y función. 

2. La (limitada) obligación de justificar diferencias salariales. 

3. Cambios en la plantilla: ¿un nuevo trabajador con mayor (o menor) salario puede generar una situación discriminatoria? 

4. Configuración práctica del registro. 

5. Tiempo de conservación obligación del registro. 

IV. Registro y protección de datos de carácter personal. 

V. Acceso a los datos del registro. 

1. Regla general: el acceso por los representantes. 

2. Acceso directo y mediato de los trabajadores. 

VI. Responsabilidades por incumplimiento. 

1. Consecuencias laborales.

2. Consecuencias administrativas. 

MÓDULO 4. Planes de igualdad. 

I. Introducción. 

II. Concepto de plan de igualdad y fases de implantación. 

1. Primera fase: diagnóstico de situación. 

2. Segunda fase: desarrollo de la negociación. 

3. Tercera fase: terminación del proceso de negociación. 

III. La obligación legal de negociar un plan de igualdad.

1. Empresas de más de cincuenta trabajadores. 

2. La negociación del plan como obligación convencional. 

3. La elaboración del plan como alternativa a una sanción. 

4. La elaboración del plan como acción voluntaria 

IV. Contenido mínimo de un Plan de Igualdad.