Curso sobre Derecho Laboral en situaciones de insolvencia

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El concurso de acreedores tiene un doble objetivo, pagar a todos los acreedores entre ellos los trabajadores y, en segundo lugar, evitar la extinción de la empresa. Pero, la realidad es que, la mayoría de los concursos finalizan con la liquidación de la empresa y el consiguiente perjuicio para los trabajadores.

En este curso se estudian las novedades en materia laboral en el concurso de acreedores tras la normativa de la Covid-19 y el nuevo texto refundido de la Ley Concursal, como son:

- El concurso del empleador.
- El ERE concursal.
- El despido tácito.
- Las clases de créditos laborales en el concurso y sus reglas de cobro
- La presencia de trabajadores como elemento esencial o contingente.




 

AUTORAS


Ana Orellana Cano.

Magistrada Especialista de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.         


Nuria Orellana Cano. 

Magistrada de la Audiencia Provincial de Cádiz.         




 

PROGRAMA DEL CURSO



1. EFECTOS LABORALES DEL CONCURSO.

I. La declaración de concurso del empresario. Supuestos problemáticos: utes,
comunidades de bienes, fundaciones y asociaciones.
II. Los grupos de sociedades: acumulación de concursos versus consolidación
de masas.
III. El preconcurso: efectos sobre procedimientos laborales.
IV. Efectos de la declaración de concurso sobre procedimientos declarativos
laborales.
V. Efectos de la declaración de concurso sobre ejecuciones laborales.
VI. Efectos de la aprobación del convenio sobre los procesos declarativos.
VII. Efectos de la aprobación del convenio sobre las ejecuciones laborales.
VIII. Representación y defensa de los trabajadores en el concurso.


2. DESLINDE DE COMPETENCIAS ENTRE EL JUEZ DEL CONCURSO
Y LA JURISDICCIÓN SOCIAL (I).

I. Competencias del Juez del Concurso. Determinación del carácter colectivo de
las medidas.
II. Suspensión o extinción de contratos del personal de alta dirección.
III. Administradores: posible compatibilidad de relación laboral -común o
especial- con el vínculo orgánico.
IV. Competencia para la resolución de los expedientes iniciados antes del
concurso.
V. Competencia para conocer de la solicitud del artículo 51.9 ET.
VI. ERE por causa de fuerza mayor una vez declarado el concurso.
VII. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
VIII. Modificación de las condiciones establecidas en convenios colectivos
estatutarios.
IX. Traslados colectivos


3. DESLINDE DE COMPETENCIAS ENTRE EL JUEZ DEL CONCURSO
Y LA JURISDICCIÓN SOCIAL(II).

I. Suspensión de contratos de trabajo.
II. Reducción temporal de jornada.
III. Competencia para conocer de despidos colectivos.
IV. ¿El número de trabajadores debe ir referido a la empresa o al centro de
trabajo?
V. Extinción del contrato por voluntad del trabajador. Efectos del ERE concursal
en acciones individuales anteriores y posteriores al concurso.
VI. ERE CONCURSAL Y DESPIDO TÁCITO


4. EL ERE CONCURSAL.

I. Ámbito subjetivo (I): Trabajadores en situación de excedencia, IT e
incapacidad permanente.
II. Ámbito subjetivo (II). Trabajadores con prioridad: Trabajadoras embarazadas.
Representantes de los trabajadores.
III. Ámbito subjetivo (III): Otros supuestos: Socios cooperativistas, administrador
social, trabajadores fijos discontinuos y trabajadores con contrato temporal
IV. Momento determinante de la competencia del juez del concurso
V. Inicio del procedimiento: la solicitud de medida colectiva
VI. Admisión de la solicitud y convocatoria a periodo de consultas
VII. Comunicación del resultado del periodo de consultas e informe de la
autoridad laboral.
VIII. Audiencia de las partes en defecto de acuerdo
IX. Resolución del juez del concurso. Fijación de indemnizaciones. Efectos.
X. Grupo patológico y ERE concursal: alcance de la llamada al proceso.
XI. Medios impugnatorios: deslinde entre el recurso de suplicación y el
incidente concursal laboral
XII. Criterios de selección y discriminación. En particular, por razón de sexo.


5. CLASIFICACIÓN DE CRÉDITOS LABORALES EN EL CONCURSO.

I. Los créditos laborales.
II. Los créditos salariales.
III. Los créditos retributivos, salariales y extrasalariales.
IV. Las indemnizaciones
V. Los créditos de la Seguridad Social.
VI. Posición del Fondo de Garantía Salarial: confluencia con el crédito del
trabajador en caso de pago parcial; alcance de la subrogación.
VII. La situación de los cooperativistas.


6. REGLAS DE COBRO DEL CRÉDITO LABORAL EN EL CONCURSO
(Y TRAS SU CONCLUSIÓN).

I. Los créditos contra la masa: el superprivilegio salarial.
II. La regla del vencimiento. Impostergabilidad del crédito laboral.
III. La insuficiencia de masa activa: los créditos laborales como “imprescindibles
para concluir la liquidación”.
IV. La categoría jurisprudencial de créditos prededucibles.
V. Incidentes y ejecuciones relativos a créditos contra la masa.
VI. La declaración-conclusión del concurso. Opciones del trabajador.


7. LA VENTA DE UNIDAD PRODUCTIVA.

I. Concepto de unidad productiva. La presencia de trabajadores como elemento
esencial o contingente.
II. Especialidades en la enajenación de unidades productivas en el concurso.
III. Especialidades de la enajenación en caso de bienes o derechos afectos a
créditos con privilegio especial incluidos en la unidad productiva.
IV. Venta de unidad productiva en sede de liquidación: especialidades.
V. Venta de unidad productiva como contenido del convenio con asunción.
VI. Especialidades de la venta de unidades productivas en el procedimiento
abreviado.
VII. El fenómeno de la sucesión de empresa: jurisprudencia de la Sala Cuarta del
Tribunal Supremo.
VIII. La sucesión de empresa en la transmisión de unidades productivas en el
concurso.
IX. Anexo de jurisprudencia de la sala 4ª del tribunal supremo.


8. LAS MEDIDAS LABORALES EN LA NORMATIVA COVID 19.

I. Introducción.
II. La normativa laboral COVID.
III. Los periodos de aislamiento, contagio o restricción en las salidas del municipio,
como situaciones asimiladas a accidente de trabajo.
IV. El trabajo a distancia.
V. La adaptación del horario y la reducción de la jornada.
VI. El permiso retribuido recuperable.
VII. Los ERTES COVID por fuerza mayor
VIII. Los ERTES COVID por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción.
IX. Especialidades del ERTE por COVID-19 en empresas concursadas.
X. La competencia del Juez del Concurso para conocer de la impugnación.
XI. El compromiso de mantenimiento del empleo. La inaplicación de la cláusula de
salvaguarda del empleo a las empresas en riesgo de concurso.





PRECIO DEL CURSO


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*El curso podrá ser bonificado siempre que se cumplan los requisitos exigidos por FUNDAE y falten al menos 7 días laborales para la fecha de inicio del curso






DESTINATARIOS

El curso está dirigido a abogados laboralistas y aquellos otros profesionales que intervengan en el Concurso y quieran sentirse cómodos con conceptos propios de la rama social.




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Trabajadores contratados en Régimen General (autónomos y funcionarios no pueden acceder a la bonificación).


Empresas sin deudas ante la Seguridad Social ni ante Hacienda y que no haya consumido su crédito formativo anual.


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