Los 100 cambios relevantes de la Reforma Laboral

1ª Ponencia. CONTRATOS FIJOS Y ASIMILADOS

2ª Ponencia. CONTRATOS FORMATIVOS, A TIEMPO PARCIAL Y TEMPORALES

9:15 h

Antonio V. Sempere Navarro. 

Catedrático de Universidad. Magistrado del Tribunal Supremo.

1. El RDL 32/2021 y su recepción parlamentaria. 
   • Diálogo Social y recurso a norma de urgencia: límites y continuidad (el SMI ex DA 7ª RDL). 
   • Técnica normativa seguida y Leyes afectadas. 
   • Las doblemente complejas transitoriedades. 
   • Virtualidad del Preámbulo. 
   • Diagnóstico de problemas y adopción de soluciones. 
     
2. Contratación ordinaria o fija. 
   • Papel práctico de la presunción (art. 15.1 ET).
   • La regla sobre conversión de los temporales válidos (art. 15.5 ET) y su transitoriedad (DTr. 5ª ET). 
   • El “impulso” de la LISOS: individualización y gravedad. 
   • La cotización adicional en contratos efímeros (art. 151 LGSS). 
   • La contratación fija en el sector público (DA 4ª RDL). 
   • Perspectivas de futuro (DA 24ª ET). 
   • Promoción a plazas fijas ordinarias para discontinuos o temporales. 
3. Contratación fija discontinua (art. 16 ET). 
   • Las transitoriedades (DF 8ª RDL). 
   • Los supuestos clásicos: tareas estacionales o de temporada. 
   • Los supuestos ampliatorios: ejecución de contratas; ETTS. 
   • Régimen del “llamamiento”. 
   • Positivación de las reglas sobre caducidad del despido. 
   • Facultades del convenio sectorial. 
   • El discutido cómputo a efectos de antigüedad. 
   • Indemnidad y formación para el empleo. 
   • Protección por desempleo (art. 267.1 LGSS; DF 6ª RDL). 
4. Contratos “indefinidos adscritos a obra” en la construcción (art. 2º RDL). 
   • Causa de la modificación de la DA 3ª Ley 32/2006 de 8 octubre. 
   • Concepto y ámbito aplicativo. 
   • La causa específica de novación y la eventual recolocación. 
   • Los “motivos inherentes a la persona” y sus consecuencias. 
   • Acomodación de las reglas de desempleo (art. 267.1 LGSS). 

10:15 h

Luisa María Gómez Garrido

Presidenta de la Sala de lo Social del TSJ de Castilla la Mancha. Directora del FAS de Albacete.

1. Contrato a tiempo parcial. 
   • Admisión cuando “legalmente se permita”.
   • Referencia a formativos y fijos discontinuos.
2. Contratos formativos: reglas comunes.
   • Transitoriedades (DF 8ª.1 y DTr 1ª RDL). 
   • Becas y prácticas extracurriculares (DA 2ª RDL).
   • Formalidades, contenido mínimo y consecuencias del fraude. 
   • Causas de paralización del cómputo temporal.
   • Facultades del convenio sectorial.
   • Continuidad en la empresa.
   • Aspectos de Seguridad Social. 
3. Contratos de formación en alternancia (art. 11.2 ET).
   • Sujetos contractuales y tutoriales.
   • El Plan formativo individual y la necesaria dualidad. 
   • Duración y reiteración. 
   • Jornadas y remuneración.
   • Prohibiciones previas y simultáneas.
   • Reglas especiales de cotización (DA 43ª LGSS). 
4. Contrato para obtención de práctica profesional.
   • Sujetos contractuales y tutorial.
   • Duración y límites.
   • Plan formativo, funciones, periodo de prueba.
   • Remuneración.
5. Contratos de duración determinada: reglas comunes. 
   • Triples transitoriedades: antes de 31/12; hasta 30/03; posteriores. 
   • Desaparición del contrato para obra o servicio.
   • Tipicidad, formalidades y consecuencias de la ilegalidad. 
   • Contrataciones ilegales: fijeza. 
   • Obligaciones informativas. 
   • Facultades del convenio sectorial. 
   • Ajustes en el régimen extintivo (art. 49.1.c ET).
   • Sector público y Plan de Recuperación (DA 5ª RDL). 
   • Acomodación reglas sobre desempleo (art. 267.1 LGSS). 
6. Contratos por circunstancias de la producción. 
   • Supuesto típico (imprevisibilidad, oscilaciones no reconducibles a fijeza discontinua), incluso vacaciones (inexplicable). 
   • Duración máxima, prórrogas y papel del convenio colectivo. 
   • Supuesto novedoso: previsibilidad, durante máximo de 90 días (no seguidos) para cada empresa, preavisados. 
7. Contratos por sustitución. 
   • Sustitución de persona con reserva de puesto de trabajo, incluyendo pequeña superposición.
   • Completar jornada reducida por causa legal o convencional. 
   • Cubrir puesto durante selección o promoción. 
   • Interinidad por vacante en sector público (DA 4ª RDL). 

3ª Ponencia. PODERES PÚBLICOS Y RELACIONES LABORALES (ESTABILIZACIÓN, ERTES, REDES, LISOS, LPGE)

4ª Ponencia. NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS

11:30 h

Carolina San Martín Mazzucconi

Catedrática de Universidad y Codirectora del FAS Madrid.

1. La reducción de temporalidad en el empleo público (Ley 20/2021). 
   • El plazo máximo de permanencia en empleo temporal. 
   • La compensación económica y el régimen de responsabilidades. 
   • Estabilización de empleo temporal 
2. ERTE por fuerza mayor o causas ETOP: aspectos comunes (art. 47 ET). 
   • Alcance y preferencia de la reducción de jornada 
   • Bonificaciones y mantenimiento de empleo.
   • Prohibiciones. 
   • Aspectos formativos. 
   • Protección por desempleo. 
3. ERTE por causas ETOP.
   • Delimitación de causas. 
   • Tramitación interna y externa. 
   • Duración y prórrogas. 
4. ERTE por causa de fuerza mayor.
   • Delimitación de causas. 
   • Tramitación interna y externa. 
   • Duración y prórrogas.
5. ERTES por fuerza mayor gubernativa.
   • Delimitación de causas. 
   • Tramitación interna y externa. 
   • Duración y prórrogas. 
6. Mecanismo RED (art. 47 bis ET). 
   • Delimitación de causas. 
   • Tramitación externa e interna. 
   • Duración y prórrogas.
7. Cambios en la LISOS. 
   • Transitoriedad y tendencia: autonomía de cada ilegalidad (art. 7.2 LISOS); art. 18.2.b LISOS; art. 18.2.c LISOS). 
   • Relato de los nuevos tipos (art. 7.14; art. 8.3; art. 8.20; art. 18.2.f LISOS). 
8. Los cambios laborales de la LPGE.
   • Reducción de jornada por guarda de menor (art. 37.6 ET). 
   • Competencia de la jurisdicción social (Art. 3.g LRJS). 

12:30 h

Ángel Blasco Pellicer

Magistrado del Tribunal Supremo. Catedrático de Universidad y Director del FAS Valencia.

1. Convenio aplicable a empresas contratistas. 
   La modernización léxica del artículo 42 ET. 
   • La incidencia sobre el convenio colectivo aplicable (art. 42.6 ET). 
   • Prioridad del convenio de la empresa contratista. 
   • Aplicación del convenio aplicable conforme al Título III ET. 
   • Nueva regla: “convenio de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata”. 
   • Los Centros Especiales de Empleo (DA 27ª ET). 
2. Prioridad del convenio colectivo de empresa (art. 84.2 ET). 
   • Transitoriedad doble: expiración prioridad y adaptación (DTr 6ª). 
   • Alcance de la reforma. 
   • Imposibilidad de compensación y absorción (DTR 6ª RDL). 
3. Ultraactividad de los convenios colectivos (art. 86 ET). 
   • Principio autonomista. 
   • La activación de remedios extrajudiciales. 
   • La vigencia temporal ilimitada. 
4. Las cláusulas de jubilación forzosa (Ley 21/2021).
   • Transitoriedades (tres años tras final vigencia del convenio preexistente). 
   • Cambios subjetivos (edad) y objetivos (medida de fomento del empleo). 
   • Supuesto especial para equilibrar población por género.