Los 100 cambios relevantes de la Reforma Laboral

Jornada de Actualización Profesional

3 de marzo de 2022

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POR QUÉ NO DEBES FALTAR A ESTA CITA



La reforma laboral, recientemente publicada en el BOE, está generando algunas incógnitas desde el punto de vista de la interpretación y aplicación práctica de la norma.  

 

¿Quieres conocer las principales novedades de esta reforma? 

 

En esta jornada de actualización profesional, analizaremos los 100 cambios más relevantes del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la Reforma Laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajode la mano de prestigiosos expertos.  

 

Aprovecha para participar del debate y resolver tus dudas.  




FECHAS Y LUGAR DE CELEBRACIÓN


 

image     3 de marzo de 2022.

Lugar      Asociación de la Prensa de Madrid - C/ Juan Bravo, 6 (entrada por Claudio Coello, 98) 






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 DIRECCIÓN

 

Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro

Catedrático de Universidad y Magistrado del Tribunal Supremo


  

COORDINACIÓN


Dña. Carmen Sánchez Trigueros  

Catedrática de Universidad y Directora Académica de los Foros Aranzadi Social

 




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 DESTINATARIOS


Responsables de Recursos Humanos y/o de Relaciones Laborales, Abogados y Graduados Sociales. 

Asesores sindicales o empresariales. 

Agentes u operadores sociales, jurídicos o económicos en el ámbito de las relaciones laborales. 

Empleados públicos.  




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PRECIO MATRÍCULA GENERAL

 

PVP: 425€ + IVA



PVP 1 PLAZA (5% dto): 403,75€ + IVA

PVP 3 O MÁS PLAZAS (15% dto): 361,25€ + IVA cada plaza


Paga en dos plazos sin intereses:

 

1 plaza -> 201,88€ + IVA al mes

3 o más plazas -> 180,63€ + IVA al mes cada plaza

 




PROGRAMA


1ª PonenciaCONTRATOS FIJOS Y ASIMILADOS

2ª Ponencia. CONTRATOS FORMATIVOS, A TIEMPO PARCIAL Y TEMPORALES


9:15 h

Antonio V. Sempere Navarro. 

Catedrático de Universidad. Magistrado del Tribunal Supremo.

  1. El RDL 32/2021 y su recepción parlamentaria
    • Diálogo Social y recurso a norma de urgencia: límites y continuidad (el SMI ex DA 7ª RDL). 
    • Técnica normativa seguida y Leyes afectadas. 
    • Las doblemente complejas transitoriedades. 
    • Virtualidad del Preámbulo. 
    • Diagnóstico de problemas y adopción de soluciones. 
  2. Contratación ordinaria o fija
    • Papel práctico de la presunción (art. 15.1 ET).
    • La regla sobre conversión de los temporales válidos (art. 15.5 ET) y su transitoriedad (DTr. 5ª ET). 
    • El “impulso” de la LISOS: individualización y gravedad. 
    • La cotización adicional en contratos efímeros (art. 151 LGSS). 
    • La contratación fija en el sector público (DA 4ª RDL). 
    • Perspectivas de futuro (DA 24ª ET). 
    • Promoción a plazas fijas ordinarias para discontinuos o temporales. 
  3. Contratación fija discontinua (art. 16 ET)
    • Las transitoriedades (DF 8ª RDL). 
    • Los supuestos clásicos: tareas estacionales o de temporada. 
    • Los supuestos ampliatorios: ejecución de contratas; ETTS. 
    • Régimen del “llamamiento”. 
    • Positivación de las reglas sobre caducidad del despido. 
    • Facultades del convenio sectorial. 
    • El discutido cómputo a efectos de antigüedad. 
    • Indemnidad y formación para el empleo. 
    • Protección por desempleo (art. 267.1 LGSS; DF 6ª RDL). 
  4. Contratos “indefinidos adscritos a obra” en la construcción (art. 2º RDL)
    • Causa de la modificación de la DA 3ª Ley 32/2006 de 8 octubre. 
    • Concepto y ámbito aplicativo. 
    • La causa específica de novación y la eventual recolocación. 
    • Los “motivos inherentes a la persona” y sus consecuencias. 
    • Acomodación de las reglas de desempleo (art. 267.1 LGSS). 








10:15 h

Luisa María Gómez Garrido

Presidenta de la Sala de lo Social del TSJ de Castilla la Mancha. Directora del FAS de Albacete.

  1. Contrato a tiempo parcial. 
    • Admisión cuando “legalmente se permita”.
    • Referencia a formativos y fijos discontinuos.
  2. Contratos formativos: reglas comunes.
    • Transitoriedades (DF 8ª.1 y DTr 1ª RDL). 
    • Becas y prácticas extracurriculares (DA 2ª RDL).
    • Formalidades, contenido mínimo y consecuencias del fraude. 
    • Causas de paralización del cómputo temporal.
    • Facultades del convenio sectorial.
    • Continuidad en la empresa.
    • Aspectos de Seguridad Social. 
  3. Contratos de formación en alternancia (art. 11.2 ET).
    • Sujetos contractuales y tutoriales.
    • El Plan formativo individual y la necesaria dualidad. 
    • Duración y reiteración. 
    • Jornadas y remuneración.
    • Prohibiciones previas y simultáneas.
    • Reglas especiales de cotización (DA 43ª LGSS). 
  4. Contrato para obtención de práctica profesional.
    • Sujetos contractuales y tutorial.
    • Duración y límites.
    • Plan formativo, funciones, periodo de prueba.
    • Remuneración.
  5. Contratos de duración determinada: reglas comunes
    • Triples transitoriedades: antes de 31/12; hasta 30/03; posteriores. 
    • Desaparición del contrato para obra o servicio.
    • Tipicidad, formalidades y consecuencias de la ilegalidad. 
    • Contrataciones ilegales: fijeza. 
    • Obligaciones informativas. 
    • Facultades del convenio sectorial. 
    • Ajustes en el régimen extintivo (art. 49.1.c ET).
    • Sector público y Plan de Recuperación (DA 5ª RDL). 
    • Acomodación reglas sobre desempleo (art. 267.1 LGSS). 
  6. Contratos por circunstancias de la producción
    • Supuesto típico (imprevisibilidad, oscilaciones no reconducibles a fijeza discontinua), incluso vacaciones (inexplicable). 
    • Duración máxima, prórrogas y papel del convenio colectivo. 
    • Supuesto novedoso: previsibilidad, durante máximo de 90 días (no seguidos) para cada empresa, preavisados. 
  7. Contratos por sustitución
    • Sustitución de persona con reserva de puesto de trabajo, incluyendo pequeña superposición.
    • Completar jornada reducida por causa legal o convencional. 
    • Cubrir puesto durante selección o promoción. 
    • Interinidad por vacante en sector público (DA 4ª RDL). 

3ª PonenciaPODERES PÚBLICOS Y RELACIONES LABORALES (ESTABILIZACIÓN, ERTES, REDES, LISOS, LPGE)

4ª Ponencia. NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS


11:30 h

Carolina San Martín Mazzucconi

Catedrática de Universidad y Codirectora del FAS Madrid.

  1. La reducción de temporalidad en el empleo público (Ley 20/2021). 
    • El plazo máximo de permanencia en empleo temporal. 
    • La compensación económica y el régimen de responsabilidades. 
    • Estabilización de empleo temporal 
  2. ERTE por fuerza mayor o causas ETOP: aspectos comunes (art. 47 ET)
    • Alcance y preferencia de la reducción de jornada 
    • Bonificaciones y mantenimiento de empleo.
    • Prohibiciones. 
    • Aspectos formativos. 
    • Protección por desempleo. 
  3. ERTE por causas ETOP.
    • Delimitación de causas. 
    • Tramitación interna y externa. 
    • Duración y prórrogas. 
  4. ERTE por causa de fuerza mayor.
    • Delimitación de causas. 
    • Tramitación interna y externa. 
    • Duración y prórrogas.
  5. ERTES por fuerza mayor gubernativa.
    • Delimitación de causas. 
    • Tramitación interna y externa. 
    • Duración y prórrogas. 
  6. Mecanismo RED (art. 47 bis ET)
    • Delimitación de causas. 
    • Tramitación externa e interna. 
    • Duración y prórrogas.
  7. Cambios en la LISOS
    • Transitoriedad y tendencia: autonomía de cada ilegalidad (art. 7.2 LISOS); art. 18.2.b LISOS; art. 18.2.c LISOS). 
    • Relato de los nuevos tipos (art. 7.14; art. 8.3; art. 8.20; art. 18.2.f LISOS). 
  8. Los cambios laborales de la LPGE.
    • Reducción de jornada por guarda de menor (art. 37.6 ET). 
    • Competencia de la jurisdicción social (Art. 3.g LRJS). 

12:30 h

Ángel Blasco Pellicer

Magistrado del Tribunal Supremo. Catedrático de Universidad y Director del FAS Valencia.

  1. Convenio aplicable a empresas contratistas. 
    La modernización léxica del artículo 42 ET. 
    • La incidencia sobre el convenio colectivo aplicable (art. 42.6 ET). 
    • Prioridad del convenio de la empresa contratista. 
    • Aplicación del convenio aplicable conforme al Título III ET. 
    • Nueva regla: “convenio de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata”. 
    • Los Centros Especiales de Empleo (DA 27ª ET). 
  2. Prioridad del convenio colectivo de empresa (art. 84.2 ET). 
    • Transitoriedad doble: expiración prioridad y adaptación (DTr 6ª). 
    • Alcance de la reforma. 
    • Imposibilidad de compensación y absorción (DTR 6ª RDL). 
  3. Ultraactividad de los convenios colectivos (art. 86 ET). 
    • Principio autonomista. 
    • La activación de remedios extrajudiciales. 
    • La vigencia temporal ilimitada. 
  4. Las cláusulas de jubilación forzosa (Ley 21/2021).
    • Transitoriedades (tres años tras final vigencia del convenio preexistente). 
    • Cambios subjetivos (edad) y objetivos (medida de fomento del empleo). 
    • Supuesto especial para equilibrar población por género.








5ª Ponencia. BALANCE Y CUESTIONES PROBLEMÁTICAS 


13:30 h. 

Antonio V. Sempere Navarro. 

Catedrático de Universidad. Magistrado del Tribunal Supremo. 


Ponencia general y conclusiones 


14:15 h.

Clausura 


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