XIII Congreso Social Madrid 2022

• Relevancia de la presunción (art. 15.1 ET). 

• Conversión de temporales en fijos válidos (art. 15.5 ET). 

• La transitoriedad en las transformaciones de temporales válidos (DTr. 5ª ET). 

• Las sanciones de la LISOS: individualización y gravedad. 

• La cotización adicional en (art. 151 LGSS). 

• Promoción a plazas fijas ordinarias para discontinuos o temporales. 

• Indefinidos adscritos a obra: concepto y ámbito aplicativo. 

• Fijeza discontinua clásica (estacional, temporada) y ampliada (contratas; ETTS).  

• “Llamamiento”, despidos, cómputo de antigüedad e indmenidad en contratos fijos discontinuos. 

• Sector construcción: novación y eventual recolocación; los “motivos inherentes a la persona” y sus consecuencias (DA 3ª Ley 32/2006). 

• Contratos en sectores de Ciencia, Tecnología e Innovación (RDL 8/2022) 

• Contratos formativos: Becas y prácticas; formalidades, contenido mínimo y consecuencias del fraude; paralización del cómputo temporal. 

• Formación en alternancia: sujetos;  Plan formativo; duración; jornadas; remuneración; prohibiciones; cotización. 

• Contrato para obtención de práctica profesional: sujetos; tutoría; duración y límites; Plan formativo; funciones; periodo de prueba; remuneración. 

• Contratos temporales: reglas generales. 

• Contrato por circunstancias de la producción: imprevisibilidad, oscilaciones no reconducibles a fijeza discontinua, incluso vacaciones; duración y prórrogas. 

• Contrato por circunstancias de la producción previsibles; ámbito aplicativo; duración; formalidades. 

• Contrato por sustitución: en puestos reservados; en reducción de jornada; en promociones.

• La contratación fija en el sector público (DA 4ª RDL). 

• Sector público y Plan de Recuperación (DA 5ª RDL). 

• Interinidad por vacante en sector público (DA 4ª RDL). 

• Sector de Ciencia y Tecnología. 

• La contratación en las Universidades. 

• La figura del Indefinido no fijo. 

• El plazo máximo de permanencia en empleo temporal. 

• La compensación económica y el régimen de responsabilidades. 

• Estabilización de empleo temporal 

• Última jurisprudencia comunitaria y nacional. 

• Referencia al ámbito funcionarial. (incluyendo RDL 12/2022 de 5 julio, sobre Personal Estatutario)

• Significado general de la desconexión digital. 

• Fiscalización empresarial de las comunicaciones telemáticas. 

• Límites a la monitorización de ordenadores. 

• El uso del GPS en vehículos o terminales empresariales. 

• La videovigilancia explícita o a través de cámaras ocultas y los poderes empresariales. 

• Las “Redes Sociales” y las relaciones laborales: cuestiones prácticas.

• Despido por ineptitud apreciada por el Servicio de Prevención. 

• Nulidad del despido basado en celebración de matrimonio. 

• La Carta Social Europea (revisada) y su incidencia. 

• Acuerdos sobre registro de jornada. 

• Los ERTES por causa de COVID 19 

• El permiso retribuido recuperable. 

• La jubilación activa de administradores societarios y de comuneros 

• La cuantificación del daño moral. 

• Despido nulo de trabajadora embarazada 

• Compensación y absorción tras nuevo SMI 

• A vueltas con el cómputo de los permisos 

• Devengo de bonus y permanencia en la empresa 

• Despidos disciplinarios en entidades financieras 

• Cuestiones sobre conciliación: cotizaciones ficticias, permiso por lactancia, complemento por maternidad

• Selección de sentencias civiles, penales y contenciosas

• La subcontratación de obras o servicios: delimitación y cuadro general de responsabilidades. 

• Pérdida de contratas y despidos objetivos 

• Alcance y modernización en materia de contratas (art. 42 ET). 

• Fronteras entre cesión ilegal y contratación. 

• Las ETTs y el recurso a contratación fija discontinua. 

• Determinación del convenio colectivo aplicable en los diversos supuestos. 

• Aspectos generales sobre ERTEs: preferencia de la reducción de jornada; bonificaciones y mantenimiento de empleo; prohibiciones; aspectos formativos; protección por desempleo 

• ERTES por causas ETOP: delimitación; tramitación interna y externa; duración y prórrogas. 

• ERTES por fuerza mayor clásica: causas; tramitación interna y externa. 

• ERTES por fuerza mayor gubernativa: causas; tramitación interna y externa; duración y prórrogas. 

• Mecanismo RED: causas; tramitación; duración; el caso d elas Agencias de Viajes.

• Gestión de la Seguridad Social (TGSS, SPEE, Agencia, etc.). 

• Cotización: adicional de los contratos de duración determinada. 

• Cotización en ERTEs. 

• Cotización a partir de la edad de jubilación. 

• Suficiencia y revalorización de pensiones. 

• Viudedad de parejas de hecho. 

• Novedades en materia de jubilación (anticipada, postergada, colectivos especiales, etc.).

• Modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 

• Facultades de la Inspección de Trabajo directamente relacionadas con la Reforma de 2021. 

• Medios de comprobación del cumplimiento de las normas. 

• Actas de la Inspección. 

• Requerimientos. 

• Las actuaciones “robotizadas”. 

• La Inspección de Trabajo y las Administraciones Públicas como empleadoras.  

• Convenio colectivo aplicable a empresas contratistas (art. 42.6 ET): prioridad del convenio de la empresa; convenio aplicable conforme al Título III ET; “convenio de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata”; Centros Especiales de Empleo (DA 27ª ET). 

• Prioridad del convenio colectivo de empresa (art. 84.2 ET); alcance de la reforma; compensación y absorción (DTr 6ª RDL).  

• Ultraactividad de los convenios colectivos (art. 86 ET): principio autonomista; activación de remedios extrajudiciales; vigencia temporal ilimitada; contractualización de condiciones de trabajo. 

• Cláusulas de jubilación forzosa (Ley 21/2021). 

• Papel del convenio en las reformas del RDL 31/2022.

CUADRO DE INTERVINIENTES 

Sra. Dña. Carmen Sánchez Trigueros.  
Catedrática de la Universidad de Murcia. Directora Académica de los Foros Aranzadi Social. 

Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro.  
Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Catedrático de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. 

Excma. Sra. Dña. María Luisa Segoviano Astaburuaga. 
Presidenta de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo. Presidenta de la Real Academia de Legislación y Jurisprudencia de Valladolid.   

Excmo. Sr. D. Ignacio García-Perrote Escartín. 
Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Catedrático de Universidad.  

Illma. Sra. Dña. Garbiñe Biurrun Mancisidor.  
Presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Directora de los Foros Aranzadi Social de Bilbao y Gipuzkoa. 

Sr. D. Ignasi Beltrán de Heredia. 
Profesor Agregado (ac Titular) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Vicedecano de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).  

Sr. D. José Losada Quintas 
Abogado. Profesor asociado ATP Facultad CCJJ ULPGC y del Foro Aranzadi Social de Las Palmas.  

Sr. D. Guillermo Rodríguez Iniesta. 
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Murcia. Magistrado Suplente del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia. 

Sra. Dña. Ana Ercoreca de la Cruz 
Inspectora de Trabajo y Seguridad Social. Presidenta del Sindicato de ITSS. 

Sra. Dña. Catarina Capeáns Amenedo. 
Abogada. Codirectora del Foro Aranzadi Social Coruña y Vigo. Profesora de la UNIR.