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CONGRESO SOCIAL + CURSO CRISIS ECONÓMICA Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO


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PROBLEMAS LABORALES EN LA VIEJA Y EN LA “NUEVA NORMALIDAD” 

Del “escudo social” (ERTEs, permiso, desempleo, etc.) al teletrabajo generalizado. 

De las “sorpresas” del TJUE a la nueva Ley Concursal 



POR QUÉ NO DEBES FALTAR A ESTA CITA


  

El Congreso Aranzadi Social es una reunión anual para posibilitar el estudio monográfico y práctico de materias especialmente relevantes. Complementa la actividad de permanente formación que los encuentros mensuales asumen y está abierto a cualquier persona interesada. En años precedentes se ha ocupado de las modalidades contractuales (2010), el despido (2011), la formulación normativa de la Reforma Laboral (2012), su aplicación práctica (2013), las medidas de reajuste (2014), la incipiente reactivación empresarial (2105), el tránsito entre legislaturas (2016), ocho cuestiones jurisprudenciales relevantes (2017), la evolución del sistema de relaciones laborales (2018) o las “micro transformaciones” del Derecho Laboral (2019). 

 

En esta ocasión es necesario atender simultáneamente a los diversos frentes que el sistema de relaciones laborales tiene abiertos. En buena medida vienen dados por las vicisitudes derivadas de la pandemia que nos azota (ERTEs, teletrabajo, conciliación de la vida laboral, salvaguarda de empleo, prestaciones por desempleo, seguridad y salud laboral, etc.), aunque también aparecen otros de carácter más permanente, incluyendo el obligado repaso de la doctrina del TJUE (incluyendo una decena de cuestiones prejudiciales españolas) y la atención al flamante texto refundido de la Ley Concursal. 

 

Tanto por razones de seguridad sanitaria cuanto para facilitar la participación de cuantas personas estén interesadas, el Congreso se desarrollará de manera telemática. 





FECHAS Y LUGAR DE CELEBRACIÓN

 

Lugar

 29 de Septiembre al 2 de Octubre de 2020 

 

Lugar



Via Streaming 

 

 



 

 PRESIDENTE DEL CONGRESO


Antonio V. Sempere Navarro. 

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Magistrado del Tribunal Supremo.


DIRECTORA DEL CONGRESO


Carmen Sánchez Trigueros. 

Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Murcia. Directora del Foro Aranzadi Social de Cartagena. 






DESTINATARIOS

 

Responsables de Recursos Humanos y/o de Relaciones Laborales, Abogados y Graduados Sociales. Asesores sindicales o empresariales. Agentes u operadores sociales, jurídicos o económicos en el ámbito de las relaciones laborales. Empleados públicos.  





  

PRECIO DEL CONGRESO 


PVP : 525€ + IVA  

PVP DESCUENTO: 472,50€ + IVA  

 





MARTES 29 DE SEPTIEMBRE DE 2020

 

Aspectos laborales de la nueva Ley Concursal. 

Criterios recientes y relevantes del TJUE 


16:30 h.   

Inauguración del Congreso. 

Presentación general: Daniel Tejada Benavides 

Director de Formación de Aranzadi. 

Presentación científica: Carmen Sánchez Trigueros 

Directora del Congreso. 


16:45 h   

ASPECTOS LABORALES DE LA NUEVA LEY CONCURSAL. 

María Luisa Segoviano Astaburuaga (Magistrada del Tribunal Supremo). 


  • El nuevo texto refundido: introducción. 

  • Legitimación (art. 3º) y documentación (art. 7.4 LC). 

  • Competencias del Juez del concurso (arts. 53 y 54). 

  • Continuidad de la actividad productiva (arts. 111 a 114). 

  • Incidencia del concurso sobre nuevos litigios (art. 136). 

  • Cumplimiento de sentencias firmes previas (art. 141). 

  • Intereses de los créditos salariales (art. 152) y retenciones (art. 154). 

  • Efectos sobre los contratos de trabajo (art. 169 ss, 729). 

  • Adopción de medidas colectivas (art. 170/183). 

  • Incidente concursal (arts. 541/543, 551). 

  • Afectación del derecho a resolución causal indemnizada (art. 184/185). 

  • Personal de alta dirección (arts. 186/188). 

  • Efectos sobre los convenios colectivos (art. 186). 

  • Las unidades productivas, su transmisión y la subrogación laboral (arts. 200, 218/224). 

  • Créditos contra la masa (art. 242), FOGASA (243), pago (arts. 245, 250, 260). 

  • Créditos privilegiados (arts. 270, 270, 287). 

  • Papel de los representantes de los trabajadores (arts. 254, 342, 652). 

  •  Lista de acreedores (arts. 308, 310). 

  • El convenio concursal (arts. 327 ss.). 

  • El plan de liquidación (arts. 418). 

  • Aspectos procesales (arts. 513/514). 

  • Otras cuestiones. 

Coloquio 


18:15 h    

BALANCE DE LA JURISPRUDENCIA COMUNITARIA EN EL ÚLTIMO AÑO (septiembre 2019/septiembre 2020). 

Antonio V. Sempere Navarro (Catedrático de Universidad. Magistrado del Tribunal Supremo. 


  • Despido objetivo de trabajadora con epicondolitis, basado en criterios aparentemente neutros (Nobel Plastiques Ibérica). 

  • Conservación de documentación laboral por empresa de tercer Estado (Maksimovic). 

  •  Conciliación familiar de trabajador a turnos (Ortiz Mesonero). 

  • Comparación razonable entre autónomas y asalariadas: perspectiva de género (Dakneviciute). 

  • Derecho al olvido (Google, Portée territoriale du déréférencement). 

  • Acceso a la fijeza postergado para trabajos a tiempo parcial y discriminación indirecta por género (Schuch-Ghannadan). 

  • Periodos de actividad en otro Estado miembro (Krah). 

  • Cómputo del tiempo de vinculación, a efectos de antigüedad para fijos discontinuos (AEAT). 

  • Jubilación forzosa de pilotos empleados en tareas especiales (Cafaro). 

  • Garantía de las vacaciones en la parte que excede del mínimo comunitario (TSN). 

  • Límites sociales a la subcontratación de empresas públicas (Tedeschi y Consorzio Stabile Istant Service). 

  • Jubilación anticipada de quien percibe pensión de otro Estado (Bocero Torrico). 

  • Incremento de pensión por aportación demográfica, para pensiones de mujeres (INSS, Complemento de pensión para madres). 

  • Desplazamiento de trabajadores a bordo de trenes internacionales (Dobersberger). 

  • Derecho de adquisición preferente a empleados de empresa pública (Comune di Bernareggio). 

  • Interinidad por vacante de larga duración, en régimen funcionarial, finalizada por ingreso de titular (Baldonedo Martín). 

  • Licitación pública a la que concurre grupo en que una de las empresas incumple la reserva de empleo para personas con discapacidad (TIM). 

  • Concesionaria de transporte público de autobuses que asume a la mayoría de conductores, sin reconocer antigüedad (Grafe y Pohle). 

  • Destacamento de personal de compañía aérea a otro Estado (Vueling). 

  • Aplicación de Directiva sobre tiempo de trabajo a los mensajeros de plataformas digitales (Yodel Delivery Network). 

  • Temporalidad estatutaria de larga duración: consecuencias (Sánchez Ruiz y Fernández Álvarez). 

  • Discrimiminación por orientación sexual en el acceso al empleo (Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI). 

  • Superposición de permisos a vacaciones o descanso semanal (FETICO). 



19:15 h.    Coloquio


19:30 h.    Fin de la Sesión

 



MIERCOLES 30 DE SEPTIEMBRE DE 2020

 

El “escudo social”: riesgos laborales y desempleo  


16:30 h.   

Desarrollo de la Ponencia: 

  • Raquel Vicente Andrés (Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León). 

CUESTIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. 

  • Los derechos y libertades durante el estado de alarma y su protección judicial: las medidas cautelares. 

  • Posibles responsabilidades del empleador (y otros sujetos) por incumplimiento de normas de prevención. 

  • Adopción de medidas cautelares (inaudita parte o no). Colectivos de empleo público. Personal sanitario. Competencia territorial y objetiva. Alcance de las decisiones judiciales. 

  • Nuevas obligaciones en materia de prevención de riesgos. 

RÉGIMEN DE SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y OTRAS PENALIDADES. 

  • Modificaciones en la LISOS. 

  • Financiación y reintegro de prestaciones indebidamente percibidas. 

  • Reversión de incentivos indebidamente disfrutados. 

  • Plazos en la actuación de la ITSS. 

  

Coloquio 


18:15 h   

Desarrollo de la Ponencia a cargo de: 

  • José Antonio Sanz Miguélez (Inspector de Trabajo. Jefe de la Unidad Especializada de Seguridad y Salud Laboral de la Inspección de Trabajo de Murcia). 

  

MODIFICACIONES EN MATERIA DE DESEMPLEO. 

  • Desempleo en ERTES asociados al coronavirus: caracterización y problemas. 

  • Nuevas situaciones legales de desempleo asociadas al estado de alarma. 

  • El caso del empleo doméstico. Empleos sin dar de alta. 

  • La prestación por cese de actividad. Alcance. Gestión. Necesaria adscripción a una Mutua. 

  • Compatibilidad de prestaciones y actividad agrícola. 

  

OTROS ASPECTOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 

  • Régimen de la incapacidad temporal asociada al COVID19. Sucesivas regulaciones. Gestión y protección. Alcance de la asimilación. Las mejoras voluntarias. 

  • El recargo de prestaciones asociadas al COVID19. 

  • Referencia a moratorias y aplazamientos, especialmente en RETA. 

  • Referencia a la gestión de Clases Pasivas. 

  • El IMV. 

  


19:15 h    

Coloquio


19:30 h.    Fin de la Sesión

 



JUEVES 1 DE OCTUBRE DE 2020

   

Las relaciones laborales y el COVID-19 (ERES; ERTES, contratos temporales, etc.).  


16:30 h.   

Desarrollo de la Ponencia: 

Antonio V. Sempere Navarro (Catedrático de Universidad. Magistrado del Tribunal Supremo). 

CUESTIONES GENERALES 

  • Caracterización del Derecho examinado. Excepcionalidad. Normas generales y sectoriales. 

  • Concordancia de las normas de emergencia con el resto del ordenamiento. 

  • Vigencia temporal, Transitoriedades. Seguridad jurídica. 

  • Exposiciones de motivos y técnica interpretativa. 

  • Competencia estatal y autonómica. 

  • Los “epifenómenos”: Guías, Criterios, Instrucciones, Informes, Webs, etc. 

DESARROLLO DE LA PRESTACIÓN LABORAL. 

  1. TRABAJO A DISTANCIA. 

  • El trabajo no presencial: carácter preferente. Método de introducción. La construcción como derecho/deber. Duración. 

  • Alcance de la auto-evaluación de riesgos. 

  • Control de su preferencia al examinar ERTEs. 

  • La extensión temporal por vía de deslegalización. 

  • Régimen de su reversión. Autonomía individual y colectiva. 

  1. REORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO. 

  • Reordenación del tiempo de trabajo a instancia de quien lo presta. Alcance. Carga de la prueba. Repercusiones prácticas. Aspectos procesales. 

  1. PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE. 

  • El permiso retribuido recuperable. Naturaleza. 

  • Negociación a nivel de empresa o en otros ámbitos. Posibilidad de recuperarlo durante 2021. Consecuencias de la falta de acuerdo. 

  • Extinciones contractuales antes de que se haya recuperado. Aspectos procesales. 

  1. CUESTIONES COMUNES. 

  • Incidencia de la Directiva Comunitaria 1152/2019 sobre los anteriores temas. 

  • Papel de la negociación colectiva. Acuerdos individuales en masa. 

PARTICULARIDADES DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. 

  • Suspensión o interrupción de los contratos temporales. Alcance objetivo y subjetivo de la regla anti-finalización. 

  • Contratos afectados. 

  • Relaciones laborales especiales. Ámbito universitario. Deportistas. 

  • Consecuencias del incumplimiento. 


17:45 h   

Coloquio


18:15 h    

Segunda parte Desarrollo de la Ponencia: 

  • Ángel Blasco Pellicer (Magistrado del Tribunal Supremo. Director del FAS Valencia). 

CUESTIONES SOBRE SUSPENSIONES CONTRACTUALES ASOCIADAS A LA PANDEMIA. 

  1. ERTES por fuerza mayor. 

  • Concepto de fuerza mayor a efectos del ERTE específico. Concordancia con el supuesto común de vis maior. Conexión con el estado de alarma. 

  • Procedimiento para activar el ERTE. Informe aportado. Alcance del control administrativo. Contenidos posibles de la resolución. Consecuencias del silencio, Ampliación del plazo para resolver. 

  • Régimen de notificación y recurribilidad de las resoluciones administrativas. Recurso de alzada. 

  • Fiscalización. Impugnaciones privadas y públicas de la autorización. 

  • Alcance del control judicial. Proporcionalidad, razonabilidad, inmediatez. 

  • Dinámica de la suspensión contractual. Afectación parcial de la plantilla. Reversibilidad y reactivación. 

  • Concordancia de las reglas especiales con las generales. 

  • Beneficios asociados a estos supuestos. 

  • Alcance de la obligación de mantenimiento del empleo. 

  1. ERTES por otras causas (ETOP). 

  • Delimitación de la causa. Separación del supuesto por fuerza mayor. 

  • Procedimiento de negociación. La interlocución en empresas sin completa representación legal de los trabajadores. 

  • Valor del acuerdo. Contenido del mismo. 

  • Tramitación y control de lo acordado o decidido. 

  • Duración temporal del ERTE. “Salidas y entradas” en el mismo. 

  • Beneficios asociados a estos supuestos. 

  1. Viabilidad de ERTES no asociados a la pandemia. 

  

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN SUPUESTOS RELACIONADOS CON EL COVID-19. 

  • Alcance de la prohibición de extinciones basadas en causas relacionadas con la pandemia. Consecuencias en la calificación del despido. 

  • Extinciones formalmente amparadas en otras causas. 

  • Empresas desaparecidas. 


19:15 h.    Coloquio


19:30 h.    Fin de la Sesión 




VIERNES 2 DE OCTUBRE DE 2020

    


12:15 h. - 14:00 h  

Panel de actualidad laboral 

Ponencias: 

  • El teletrabajo (reversibilidad, financiación). 

  • Los repartidores dependientes de plataformas. 

  • Los permisos remunerados (inicio, cómputo, remuneración, superposiciones). 

  • Novedades sobre conciliación familiar (turnos, adopciones). 

  • Abusos de temporalidad en sector público (incluso sociedades mercantiles). 

  • Determinación de convenio aplicable (empresas multiservicios, centros especiales de empleo). 

  • Prestaciones del FOGASA: jurisprudencia y normas. 

  • Despido por absentismo: derogación, transitoriedades y consecuencias. 

  • Problemas de cotización: pluses excluidos, “tarifas” en contingencias profesionales. 

  • Prueba de videovigilancia, whatsapp y correos electrónicos: estado de la cuestión. 

  • Retenciones fiscales en indemnizaciones y salarios. 

 
 


 

CUADRO DE INTERVINIENTES 


Ángel Blasco Pellicer. 

Catedrático de Universidad. Magistrado del Tribunal Supremo. Director del FAS Valencia. 

Carmen Sánchez Trigueros.

Catedrática y Directora de la Unidad para la Igualdad de la Universidad de Murcia. Responsable académica de los FAS. Directora del Congreso. 

José Antonio Sanz Miguélez.

Inspector de Trabajo. Jefe de la Unidad Especializada de Seguridad y Salud Laboral de la Inspección de Trabajo de Murcia). 

María Luisa Segoviano Astaburuaga.

Magistrada de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo. 

Antonio V. Sempere Navarro.

Catedrático de Universidad. Magistrado del Tribunal Supremo. 

Raquel Vicente Andrés. 

Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León

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Crisis económica y extinción del contrato de trabajo: forma y procedimiento



 ¿Por qué hacer este curso?

 

Este curso estudia las diferentes modalidades de extinción de la relación contractual, con especial atención al despido en sus diferentes supuestos como son el despido colectivo y objetivo. Asimismo se tratan las modalidades de extinción por voluntad del trabajador, ahondando en sus requisitos y procedimientos y analizando las posibilidades de extinción en caso de incumplimientos del empresario con derecho a indemnización. 


Profundizarás sobre temas relevantes como: 

• Forma y procedimeinto del despido objetivo. 

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Más abajo podrás ver el índice del curso.

  


 

 

AUTOR

 D. Eduardo E. Taléns Visconti 

Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social